为贯彻落实习近平总书记关于青年工作重要论述综述，培养选拔优秀年轻干部。近年来，英德市检察院构建“选育用管”全链条培养选拔体系，聚力打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为检察事业注入“源头活水”。

　　一、拓宽视野“选”，给予青年好平台

　　始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。一是坚持党管干部，树立正确用人导向，认真履行从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，以重忠诚、重本领、重责任、重奉献、重实干作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。二是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关，分别从英德监狱、司法所、其他基层院调入青年干警3名，均严格审查个人档案和个人有关事项报告，广泛听取群众意见，确保干警政治素养过硬。三是加大招考力度。每年向清远市院申请公务员招录名额，合理设定招考专业及报名条件，近五年来通过省公务员考试共招录13名年轻公务员干警，同时通过劳务派遣方式，优选临聘人员，目前已建立一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的青年干警队伍。 

　　二、蹲苗历练“育”，督促青年勤学习

　　在青年人才培养方面，及时制定人才培养历练计划，切实加强岗位培训和日常教育，加强年轻干警业务骨干培养。一是强化干警岗位管理，实行“双导师”培养制度，为每名年轻干警设置一名思政导师与一名检务导师，通过两名导师齐上阵，在日常工作中发挥传帮带作用，帮助年轻干警适应岗位工作要求，发挥自身特长，形成良好的培养机制和学习氛围。二是强化干警教育管理，组织青年干警参加业务培训会、青年理论调研活动、“领导干部上讲台”、“检察官教检察官”培训、清检周三讲堂、系列专题讲座等方式,开展“大学习、深调研、真落实”活动，今年“五四节”前，还与最高检政治部、广东省院、清远市院开展四级青年干警联学活动。三是强化干警能力管理。制定并实施了“大雁启航”人才培育方案、《公务员干警学历提升奖励办法（试行）》，进一步鼓励干警提升个人学历。定期组织青年干警开展读书分享、青年研讨等活动，利用周末组织干警参加法考培训，提供法考精品课程，增强干警的综合能力和法律素养。 

　　三、事业为上“用”，培养青年勇担当

　　在选人用人方面，拓宽视野和渠道，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为一条重要原则，在用人方面“精挑细选”，让可用之才、可塑之才脱颖而出、尽展其才，焕发检察工作新活力。一是合理配置和优化资源。积极探索部门负责人与干警双向选择机制，开展部门人员配置情况调研，组织部门及干警个人填写调研表及岗位意向表，促进内部良性发展。通过合理调整安排各部门人员，确保年轻干警分布至各部门并接受岗位锻炼，通过在办案一线的历练，培养年轻干警担大任成大器。二是大力培养中层干部，以能力为重点，按照素质优良、堪当重任的要求，着重培养任用有信念、有担当、有能力、有激情的青年干警，在政治表现优秀、业务能力强、工作业绩突出的干警中予以综合考量，给青年干警提供施展抱负的平台，为领导干部队伍注入新鲜血液。近年来，我院提拔的9名股级干警中有3名为90后、5名为80后。三是抽调干警外出锻炼。积极组织青年干警参加省、市组织的青年培训活动以及跟班学习，充分挖掘人才优势，在实践中提升青年干警司法办案水平。近年来我院选派了3名青年干警前往清远市院参加锻炼，4名干警参加省院理论调研，1名干警支援西藏林芝市检察院。

　　四、宽严并济“管”，推动青年敢作为

　　坚持严管厚爱，在保证“严”的主基调的同时，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，不断激励干部担当作为，推动形成年轻干警想作为、敢作为、必作为的良好政治生态。一是加强作风建设。把全面从严治党全面从严治检要求贯穿到青年干警培养全过程，注重抓好指导督促、注重抓好纪律教育、注重抓好“三个规定”的落实，打好动态防控、廉政教育、检务督察组合拳，在青年干警心中深植检察作风理念。二是开展警示教育。结合政法队伍教育整顿、“强政治转作风”百日专项活动，采取“集中+自学”“线上+线下”方式、登录“学习强国”、听讲座、现场教育等方式开展，通过全院干警大会、支部大会、部门学习会等多种方式播放警示教育课，解读典型案例，以学习促作风，及时将学习成果转化为思想成果和工作作风成果。三是开展谈心谈话。通过班子成员、部门负责人、支部书记与青年干警广泛开展谈心谈话，听取干警对单位工作的建议、了解其思想状况，打消干警的生活顾虑，不断增强自信心与集体荣誉感，凝聚青年干警的奋进力量。